（2015）深中法劳终字第5342号

本案双方当事人争议的焦点在于沃尔玛公司单方解除与郭新敏之间劳动合同，是否符合法律规定。沃尔玛公司以郭新敏在合同履行期间违反作业及安全规程，浪费原材料，给沃尔玛公司造成经济损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定与其解除劳动合同。根据相关法律规定，应当由用人单位举证证明单方解除劳动合同的合法性。由于沃尔玛公司在原审提交了经过郭新敏签收的《员工手册》以及《员工手册》系经民主程序制定的相关证据，故可以证实《员工手册》的制定程序合法以及郭新敏清楚《员工手册》的相关规定。《员工手册》“解聘”条件之一为“严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害”，而项下具体表现形式之一为“违反作业及安全规程，损坏设备或工具，浪费原材料或能源，给公司造成损失”。故沃尔玛公司应当举证证明郭新敏存在上述行为。根据原审查明的事实，沃尔玛公司对于彩虹标签的使用制定了相应的规定，并尽到了告知郭新敏相关规定的义务。另外，原审已经依法委托鉴定机构进行鉴定，鉴定结论为《冻品标签》书写体字迹与郭新敏字迹倾向为同一人书写。原审根据鉴定机构的结论，结合其他证据，认定郭新敏未按照规定填写彩虹标签，导致冻品入库标签限用期限早

本案双方当事人争议的焦点在于沃尔玛公司单方解除与郭新敏之间劳动合同，是否符合法律规定。沃尔玛公司以郭新敏在合同履行期间违反作业及安全规程，浪费原材料，给沃尔玛公司造成经济损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定与其解除劳动合同。根据相关法律规定，应当由用人单位举证证明单方解除劳动合同的合法性。由于沃尔玛公司在原审提交了经过郭新敏签收的《员工手册》以及《员工手册》系经民主程序制定的相关证据，故可以证实《员工手册》的制定程序合法以及郭新敏清楚《员工手册》的相关规定。《员工手册》“解聘”条件之一为“严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害”，而项下具体表现形式之一为“违反作业及安全规

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5342号上诉人（原审被告）郭新敏，户籍地址广东省蕉岭县。委托代理人周辉，广东劳维律师事务所律师。委托代理人刘雪坛，广东劳维律师事务所律师。被上诉人（原审原告）沃尔玛深国投百货有限公司，住所地深圳市罗湖区。法定代表人SeanJohnClarke。委托代理人尹居全，北京市金杜（深圳）律师事务所律师。委托代理人刘婷，北京市金杜（深圳）……