（2015）宁行终字第63号

市人社局作为负责本市工伤保险工作的部门，有对其辖区内的从业人员作出工伤认定之法定职权。甘宜智于事故发生之日起一年内向市人社局提出工伤认定申请，市人社局受理后依法进行了调查、核实，在60日内作出工伤认定，并将《认定工伤决定书》送达卓浩公司和甘宜智，其程序合法。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。因此，工作时间、工作场所、工作原因是认定工伤的三个要素。而工作原因是核心要素，工作时间、工作场所是辅助判断条件，用以推定是否属于工作原因。本案中，甘宜智和同事李道明在工作时间、因车辆改装问题发生纠纷，导致甘宜智眼部受伤。纠纷的产生及甘宜智受伤均与履行工作职责有因果关系。卓浩公司认为甘宜智受伤不在工作场所内，但并未提供证据证明甘宜智受伤非因工作原因，对卓浩公司认为甘宜智与李道明发生肢体冲突系违法行为，不应当认定为工伤的陈述意见不予采纳。综上，市人社局依据《工伤保险条例》第十四条第（三）项之规定，作出宁人社工认字（2013）8356号《认定工伤决定书》，认定甘宜智的受伤为工伤，事实清楚、程序合法、适用法律、法规正确。依照

市人社局作为负责本市工伤保险工作的部门，有对其辖区内的从业人员作出工伤认定之法定职权。甘宜智于事故发生之日起一年内向市人社局提出工伤认定申请，市人社局受理后依法进行了调查、核实，在60日内作出工伤认定，并将《认定工伤决定书》送达卓浩公司和甘宜智，其程序合法。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。因此，工作时间、工作场所、工作原因是认定工伤的三个要素。而工作原因是核心要素，工作时间、工作场所是辅助判断条件，用以推定是否属于工作原因。本案中，甘宜智和同事李道明在工作时间、因车辆改装问题发生纠纷，导致甘宜智眼部受伤。纠纷

江苏省南京市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）宁行终字第63号上诉人（原审原告）南京卓浩人力资源有限公司，住所地在南京市栖霞区迈皋桥街道华电路15号。法定代表人李金山，南京卓浩人力资源有限公司总经理。委托代理人朱玉同，江苏金港律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京市人力资源和社会保障局，住所地在南京市建邺区江东中路265号新城大厦二期16楼。法定代表人朱志宏，南京市人力资源和社会保障局局……