（2015）筑民四终字第67号

徐敏于2013年11月15日至2014年4月13日在容大康公司工作，双方未签订书面劳动合同，应确认双方形成事实劳动关系。因容大康公司在劳动关系存续期间未依法为徐敏缴纳社会保险，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的”和四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，徐敏有权单方解除劳动合同并要求经济补偿。原判据此判决容大康公司支付徐敏经济补偿，并无不当，本院予以维持。关于徐敏在原审诉讼中增加要求容大康公司支付额外经济补偿金500元和加班工资9000元的诉请，因徐敏在二审诉讼中提交南明区劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲字（2014）第0257－1号和第0257－2号裁决书及南明区人民法院受理案件通知书，表明徐敏已另行通过仲裁和诉讼方式主张额外经济补偿和加班工资，故对该两项诉请本案中不予处理。综上，上诉人徐敏、容大康公司的上诉理由均不成立，本院予以驳回。原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人

徐敏于2013年11月15日至2014年4月13日在容大康公司工作，双方未签订书面劳动合同，应确认双方形成事实劳动关系。因容大康公司在劳动关系存续期间未依法为徐敏缴纳社会保险，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的”和四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，徐敏有权单方解除劳动合同并要求经济补偿。原判据此判决容大康公司支付徐敏经济补偿，并无不当，本院予以维持。关于徐敏在原审诉讼中增加要求容大康公司支付额外经济补

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）筑民四终字第67号上诉人（原审原告）徐敏，1983年12月17日出生，汉族。委托代理人李安福，男，1981年2月17日出生，系徐敏之夫，住址同上。上诉人（原审被告）贵州容大康医药有限公司，住所地贵阳市青年路127号美佳假日花园25号楼2层。法定代表人宣伟立，该公司经理。委托代理人王宗跃，贵州氧源律师事务所律师。委托代理人邓永莉，贵州氧源律师事务……