（2014）深中法劳终字第1816号

上诉人何华勇与被上诉人华润（深圳）有限公司君悦酒店存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于停工留薪期工资的问题。何华勇上诉主张因我工伤医疗期未满，公司在2013年2月14日胁迫我签过失单，以试用期不合格为由与我解除劳动关系。庭审中增加上诉理由：根据何华勇提供的农业银行转账记录，可以证明从2012年10月至2013年3月20日期间，华润（深圳）有限公司君悦酒店向何华勇银行卡中支付的工资平均为3208元，医疗期工资应当按照每月平均工资3208元支付。经核查，一审中，何华勇主张其每月工资包括年终奖等应为3030元／月，但根据华润（深圳）有限公司君悦酒店提交的何华勇确认的工资单，何华勇每月工资标准为2350元，何华勇并无提供其他证据证明其每月实得工资为3030元，何华勇二审主张根据其农业银行转账记录每月平均工资为3208元，本院认为何华勇的主张，已经超过一审程序的举证期限，亦不属于二审应当审查的新证据，且何华勇亦未提供相关证据进行质证，本院依法不予审查。双方确认何华勇实际发放工资至2013年2月28日，故何华勇请求的2013年1月18日至2013年2月28日期间的工资没有事实依据，本院

上诉人何华勇与被上诉人华润（深圳）有限公司君悦酒店存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于停工留薪期工资的问题。何华勇上诉主张因我工伤医疗期未满，公司在2013年2月14日胁迫我签过失单，以试用期不合格为由与我解除劳动关系。庭审中增加上诉理由：根据何华勇提供的农业银行转账记录，可以证明从2012年10月至2013年3月20日期间，华润（深圳）有限公司君悦酒店向何华勇银行卡中支付的工资平均为3208元，医疗期工资应当按照每月平均工资3208元支付。经核查，一审中，何华勇主张其每月工资包括年终奖等应为3030元／月，但根据华润（深圳）有限公司君悦酒店提交的何华勇确认的工资单，何华勇每月工资

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1816号上诉人（原审原告）何华勇。委托代理人穆清，广东博商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）华润（深圳）有限公司君悦酒店。负责人沈彤东，副总裁兼信息化总监。委托代理人李春峰，广东圣和胜律师事务所律师。委托代理人沈淳，系华润（深圳）有限公司君悦酒店人力资源部经理。被上诉人（原审被告）华润（深圳）有限公司。法定代表人吴向东，董事长……