提供劳务者受害责任纠纷 （2019）沪01民终146号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如雇员对损害的发生有过错，可以适当减轻雇主的责任。根据双方的陈述及沈林珍受伤后宙汇公司即派员护送沈林珍到医院治疗的实际情况，可以认定沈林珍在宙汇公司处工作期间左拇指受伤的事实。宙汇公司认为：沈林珍的工种不应该推小推车，故对沈林珍所称的受伤经过及受伤原因不予认可。法院认为，沈林珍在宙汇公司工作期间受伤的事实是客观存在的，根据证人证言可以证明宙汇公司的工种不需推小推车，但不排除沈林珍为了工作而用小推车将货物移走，沈林珍这种行为可能超出了工作的范围，但仍然属于在从事雇佣活动中受伤，宙汇公司作为雇主应当承担赔偿责任。但沈林珍在未确保安全的情况下，超出工作范围用小推车运送货物致左拇指受伤，对损害结果发生存在一定过错，应当减轻宙汇公司的赔偿责任。宙汇公司使用退休人员用工成本相对较低，对退休劳动者的保障体系有所欠缺，理应承担更多的社会责任，以加强对劳务人员的保护。结合双方的过错程度，法院确定宙汇公司对沈林珍的损害后果承担百分之七十的赔偿责任。具体赔偿项目和赔偿数额，法院分述如下：住院伙食补助费，按沈林珍住院治疗8日，每日20元计算，认定160元

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如雇员对损害的发生有过错，可以适当减轻雇主的责任。根据双方的陈述及沈林珍受伤后宙汇公司即派员护送沈林珍到医院治疗的实际情况，可以认定沈林珍在宙汇公司处工作期间左拇指受伤的事实。宙汇公司认为：沈林珍的工种不应该推小推车，故对沈林珍所称的受伤经过及受伤原因不予认可。法院认为，沈林珍在宙汇公司工作期间受伤的事实是客观存在的，根据证人证言可以证明宙汇公司的工种不需推小推车，但不排除沈林珍为了工作而用小推车将货物移走，沈林珍这种行为可能超出了工作的范围，但仍然属于在从事雇佣活动中受伤，宙汇公司作为雇主应当承担赔偿责任。但沈林珍在未确保安全的情况下，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终146号上诉人（原审被告）：上海宙汇箱包有限公司，住所地上海市松江区新浜镇林天路****。法定代表人：黄琴，总经理。委托诉讼代理人：周火林，上海宙汇箱包有限公司工作人员。委托诉讼代理人：戚夏凤，上海市志君律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：沈林珍，女，1952年7月14日出生，汉族，住上海市松江区。委托诉讼代理人：顾建平，上海顾建平律……