劳动合同纠纷 （2015）唐民一终字第157号

原告主张2000年参加工作但未提供证据予以证实，故应认定原告自到被告处工作的时间2011年12月为工作的起始时间。按照国务院《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天”的规定，原告自2011年12月到被告处工作，2013年10月29日被告将其辞退，工作时间不足两年，年休假天数应为5天。按照中华人民共和国人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”的规定，原告宁跃龙自2011年12月在被告处工作，应从2012年12享受带薪年休假，按照该办法第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假”的规定，2012年12月原告应休年休假天数折算后不足一整天（31／365＊5=0.42），故2012年12月原告不应享受带薪年休假；原告2013年10月29日被被告辞退，该办法第十二条规定，“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满年休假的应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资报酬，但折

原告主张2000年参加工作但未提供证据予以证实，故应认定原告自到被告处工作的时间2011年12月为工作的起始时间。按照国务院《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天”的规定，原告自2011年12月到被告处工作，2013年10月29日被告将其辞退，工作时间不足两年，年休假天数应为5天。按照中华人民共和国人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”的规定，原告宁跃龙自2011年12月在被告处工作，应从2012年12享受带薪年休假，按照该办法第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第157号上诉人（原审原告）：宁跃龙。委托代理人：李娜，河北东晨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐山蓝海船务集团有限公司，住所地：滦南县电厂路庄头北对过。法定代表人：杜振山，系公司总经理。委托代理人：高会玲，系公司法务部负责人。上诉人宁跃龙因劳动合同纠纷一案，不服河北省滦南县人民法院（2014）倴民初字第2252号民事判决，向本……