劳动合同纠纷 （2021）鲁01民终3413号

吕辉于2009年4月入职九六〇医院工作，双方建立劳动关系，至2020年1月20日双方协商一致解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”本案中，虽九六〇医院抗辩称系吕辉提出的辞职，但根据其提交的《聘用人员辞职申请审批表》记载吕辉的离职原因为“部队人员分流，协商一致”且九六〇医院未能提交其他有效证据佐证本案系由吕辉提出的辞职，故一审法院认定本案应为九六〇医院提出解除劳动合同并与吕辉协商一致解除劳动合同。因此，九六〇医院应向吕辉支付解除劳动合同经济补偿金32670元（2970元×11个月）。关于吕辉要求九六〇医院支付2009年4月至2020年1月期间未休带薪年休假工资22121.38元的诉讼请求，因九六〇医院未能提交证据证明吕辉已休带薪年休假或存在符合不支付带薪年休假工资的法定情形，应承担对其不利的法律后果，且因未休带薪年休假工资中的超出正常工资的额外两倍工资，是劳动者在特殊情况下付出劳动力的溢价，仍然属于劳动的对价，属于劳

吕辉于2009年4月入职九六〇医院工作，双方建立劳动关系，至2020年1月20日双方协商一致解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”本案中，虽九六〇医院抗辩称系吕辉提出的辞职，但根据其提交的《聘用人员辞职申请审批表》记载吕辉的离职原因为“部队人员分流，协商一致”且九六〇医院未能提交其他有效证据佐证本案系由吕辉提出的辞职，故一审法院认定本案应为九六〇医院提出解除劳动合同并与吕辉协商一致解除劳动合同。因此，九六〇医院应向吕辉支付

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终3413号上诉人（原审原告）：吕辉，女，1985年10月1日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：范雷，山东北方永丰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中国人民解放军联勤保障部队第九六○医院，住所地济南市。法定代表人：康万军，院长。委托诉讼代理人：彭少慧，山东国曜律师事务所律师。委托诉讼代理人：张洪涛，山东国曜律师事务所律师。上诉人中……