追索劳动报酬纠纷 （2017）苏02民终2757号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，双方对陈红是经陆峰安排至小陶餐饮店工作的事实是确认的，双方对陈红是与小陶餐饮店，还是陆峰（或者是“蒸霸尚品”）存在劳动关系存有争议。根据4979号案认定的事实“合作协议签订后，许小燕仍是经营者，蒸霸尚品方也是经营者，且许小燕与蒸霸尚品方派驻人员均以小陶餐饮店名义对外实施经营活动。因为小陶餐饮店与蒸霸尚品签订的合作协议明确是共同经营、利益共享；合作协议签订后，许小燕也仍在小陶餐饮店工作并从中抽取分成，且许小燕又认可邵阿银、王国明、陈红是其合作方蒸霸尚品陆峰带来的人员，由他们在经营小陶餐饮店”。陈红向小陶餐饮店提供了劳动，因此陈红与小陶餐饮店存在劳动关系。至于小陶餐饮店与蒸霸尚品合作中所涉及的工资等应如何结算问题，由双方自行协商解决或另行主张权利。关于拖欠的工资。法律规定，劳动争议案件中，涉及

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，双方对陈红是经陆峰安排至小陶餐饮店工作的事实是确认的，双方对陈红是与小陶餐饮店，还是陆峰（或者是“蒸霸尚品”）存在劳动关系存有争议。根据4979号案认定的事实“合作协议签订后，许小燕仍是经营者，蒸霸尚品方也是经营者，且许小燕与蒸霸尚品方派驻人员均以小陶餐饮店名义对外实施经营活动。因为小陶餐饮店与蒸

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终2757号上诉人（一审被告）：滨湖区小陶餐饮店，住所地无锡市滨湖区胡埭镇汇景苑8-3,8-4，***号。经营者：许小燕，女，1975年3月12日生，汉族，户籍地无锡市滨湖区，现住无锡市梁溪区。委托诉讼代理人：徐利，北京市盈科（无锡）律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：陈红，女，1967年1月8日生，，汉族，住无锡市梁溪区。委托诉讼代……