（2016）粤03民终14084号

本案的争议焦点为深圳市金英尔建设工程有限公司解除与王永洪的劳动合同关系是否属违法解除。王永洪主张深圳市金英尔建设工程有限公司解除劳动合同关系属违法解除，理由为：1、在试用期间，王永洪没有不符合录用条件的事例。深圳市金英尔建设工程有限公司于2015年6月15日突然无故解雇王永洪，王永洪询问深圳市金英尔建设工程有限公司出于何种理由解雇王永洪，但是深圳市金英尔建设工程有限公司拒绝回答王永洪。在仲裁庭上深圳市金英尔建设工程有限公司辩称王永洪违反工作纪律（多次迟到），可是没有任何证据能证明迟到会被开除（只是深圳市金英尔建设工程有限公司强调迟到会被扣钱）。深圳市金英尔建设工程有限公司也没有任何证据能证明王永洪不能胜任岗位工作要求，所以深圳市金英尔建设工程有限公司并没有合法证据能证明王永洪在试用期内不符合录用条件。2、一审法院庭审上，深圳市金英尔建设工程有限公司出具了一份更改后的管理制度，在第十九章第三条最后一句加上了：员工在试用期间迟到二次或经考核不合格的，公司有权予以辞退。该管理制度与其在仲裁时提交的管理制度不同，仲裁时提交的管理制度并无员工在试用期间迟到二次或经考核不合格的，公司有权予以辞退的

本案的争议焦点为深圳市金英尔建设工程有限公司解除与王永洪的劳动合同关系是否属违法解除。王永洪主张深圳市金英尔建设工程有限公司解除劳动合同关系属违法解除，理由为：1、在试用期间，王永洪没有不符合录用条件的事例。深圳市金英尔建设工程有限公司于2015年6月15日突然无故解雇王永洪，王永洪询问深圳市金英尔建设工程有限公司出于何种理由解雇王永洪，但是深圳市金英尔建设工程有限公司拒绝回答王永洪。在仲裁庭上深圳市金英尔建设工程有限公司辩称王永洪违反工作纪律（多次迟到），可是没有任何证据能证明迟到会被开除（只是深圳市金英尔建设工程有限公司强调迟到会被扣钱）。深圳市金英尔建设工程有限公司也没有任何证据能证明王

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终14084号上诉人（原审原告）王永洪。被上诉人（原审被告）深圳市金英尔建设工程有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人李伟中。委托代理人周秀华，广东金圳律师事务所律师。上诉人王永洪因与被上诉人深圳市金英尔建设工程有限公司追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深福法民四初字第1863号民事判决，向本院……