（2015）二中民一终字第1404号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”华洋公司主张不支付王洪涛2014年12月工资3796元，王洪涛不予认可。本案华洋公司、王洪涛均确认工资为下发薪制，且华洋公司未就已向王洪涛发放2014年12月工资提交证据，故华洋公司应依王洪涛离职前十二个月平均工资向王洪涛支付2014年12月工资3796元。华洋公司主张不予支付的诉讼请求，不予支持。华洋公司主张不支付王洪涛经济补偿金13286元，王洪涛不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中华洋公司未提供证据证实其所依据解除双方劳动关系的《员工手册》王洪涛已知晓，故华洋公司解除与王洪涛的劳动关系不符合法律规定，王洪涛要求华洋公司支付解除劳动合同补偿金属合理请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”华洋公司主张不支付王洪涛2014年12月工资3796元，王洪涛不予认可。本案华洋公司、王洪涛均确认工资为下发薪制，且华洋公司未就已向王洪涛发放2014年12月工资提交证据，故华洋公司应依王洪涛离职前十二个月平均工资向王洪涛支付2014年12月工资3796元。华洋公司主张不予支付的诉讼请求，不予支持。华洋公司主张不支付王洪涛经济补偿金13286元，王洪涛不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第1404号上诉人（原审原告）天津塘沽华洋阀门有限公司。法定代表人毛恩东，经理。被上诉人（原审被告）王洪涛。上诉人天津塘沽华洋阀门有限公司因与被上诉人王洪涛劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院作出的（2015）滨塘民初字第3922号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年11月9日公开开庭审理了本案。上诉人天……