（2015）威行终字第36号

根据《中华人民共和国社会保险法》第七条的规定，文登区人社局作为地方人民政府社会保险行政部门，依法具有连续工龄认定权。根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第四条、第十三条及《山东省〈全民所有制企业临时工管理暂行规定〉实施细则》第三条、第十五条的规定，用人单位使用临时工，应由劳动行政主管部门招用或批准。本案中，毕可欣无证据证实其1982年至1994年期间在山东省文登师范学校工作符合上述规定的用工形式。根据原山东省人事局鲁人工（1992）3号《关于临时工、合同工、亦工亦农人员工龄计算问题的复函》、原威海市劳动人事局威劳人薪字（1992）33号《关于转发省人事局人工（1992）3号文的通知》的规定，经县级以上劳动部门批准的计划内临时工，被直接招收为国家干部或工人的，其连续工龄从其最后一次在原单位干计划内临时工的时间开始计算为连续工龄。上述规定未与法律、法规或规章相抵触，文登区人社局据此作出不予认定为连续工龄的行政行为，并无不当。毕可欣以其与山东省文登师范学校存在事实劳动关系，应认定为连续工龄为由，要求撤销文登区人社局作出的告知书，于法无据，原审法院不予支持。依照《最高人民法院关于执行〈中华

根据《中华人民共和国社会保险法》第七条的规定，文登区人社局作为地方人民政府社会保险行政部门，依法具有连续工龄认定权。根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第四条、第十三条及《山东省〈全民所有制企业临时工管理暂行规定〉实施细则》第三条、第十五条的规定，用人单位使用临时工，应由劳动行政主管部门招用或批准。本案中，毕可欣无证据证实其1982年至1994年期间在山东省文登师范学校工作符合上述规定的用工形式。根据原山东省人事局鲁人工（1992）3号《关于临时工、合同工、亦工亦农人员工龄计算问题的复函》、原威海市劳动人事局威劳人薪字（1992）33号《关于转发省人事局人工（1992）3号文的通知》的规定

山东省威海市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）威行终字第36号上诉人（原审原告）毕可欣,男,1962年6月24日生,汉族,农民，住威海市文登区大水泊镇庙西村***号。被上诉人（原审被告）威海市文登区人力资源和社会保障局，住所地威海市文登区世纪大道84号。法定代表人刘建方，局长。委托代理人周君文，该局劳动关系科科长。委托代理人王君秀，该局劳动关系科副科长。上诉人毕可欣因诉威海市文登区人力资源……