工伤保险待遇纠纷 （2012）渝一中法民终字第04067号

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”，并不包括工伤待遇赔偿达成的协议。本案中，2011年11月12日航辉公司与江茴香签订的工伤赔偿协议，是在进行了工伤认定，但并未进行劳动能力鉴定，劳动者不知其伤残等级的情况下达成的，而伤残等级直接决定伤者的赔偿费用，江茴香实际伤残等级依法应享受的工伤保险待遇费用又远高于赔偿协议的费用，赔偿协议显失公平，航辉公司应按照依法确定的工伤保险待遇金额赔偿差额。因此，航辉公司的诉讼请求没有法律依据，一审法院不予支持。据此，一审法院根据《工伤保险条例》第三十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告重庆航辉建材有限责任公司的全部诉讼请求。航辉公司不服一审判决，向本院提起上

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”，并不包括工伤待遇赔偿达成的协议。本案中，2011年11月12日航辉公司与江茴香签订的工伤赔偿协议，是在进行了工伤认定，但并未进行劳动能力鉴定，劳动者不知其伤残等级的情况下达成的，而伤残等级直接决定伤者的赔偿费用，江茴香实际伤残等级依法应享受的工伤保险待遇费用又远高于赔偿协议的费用，赔偿协议显失公平，航辉公司应按照依

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2012）渝一中法民终字第04067号上诉人（原审原告）：重庆航辉建材有限责任公司，住所地重庆市沙坪坝区井口工业园区A区19M1。法定代表人：曹国英，总经理。委托代理人：段勤，重庆丽达律师事务所律师。委托代理人：段英，重庆丽达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江茴香，住重庆市渝北区。委托代理人：徐丕江。上诉人重庆航辉建材有限责任公司（以下简称“航辉公司……