（2015）浙衢民终字第341号

劳动合同解除或终止，用人单位是否应支付经济补偿金，应适用劳动合同解除或终止时现行有效的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定是为了解决该法施行前后法律法规衔接问题，即《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在该法施行后终止或解除，依该法第四十六规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限计算分为两段，一是《劳动合同法》施行后的年限自该法施行之日起计算，二是《劳动合同法》施行前，如按当时有关规定应当支付经济补偿的，按当时规定计算经济补偿年限。如《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在该法施行后终止或解除，而按该法规定用人单位无需支付经济补偿金，则无适用《劳动合同法》施行时已被废止的相关规定之余地。上诉人与被上诉人公司签订的劳动合同于2014年3月31日到期，被上诉人在2014年3月31日前向上诉人发出续订劳动合同通知，但上诉人不同意续订劳动合同，双方劳动合同期满终止。本案情形不属于《劳动合同法》第四十六条用人单位应当支付经济补偿的情形。故已于2001年废止的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》不应在本案适用。原审法院认为本案不再适用《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中关于经济补偿金的

劳动合同解除或终止，用人单位是否应支付经济补偿金，应适用劳动合同解除或终止时现行有效的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定是为了解决该法施行前后法律法规衔接问题，即《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在该法施行后终止或解除，依该法第四十六规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限计算分为两段，一是《劳动合同法》施行后的年限自该法施行之日起计算，二是《劳动合同法》施行前，如按当时有关规定应当支付经济补偿的，按当时规定计算经济补偿年限。如《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在该法施行后终止或解除，而按该法规定用人单位无需支付经济补偿金，则无适用《劳动合同法》施行时已被废止的相关规定

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙衢民终字第341号上诉人（原审原告）：杨为青。委托代理人：杨为乐，浙江中纪元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江物产光华民爆器材有限公司。法定代表人：李达庆。委托代理人：项家进。委托代理人：吴树福。上诉人杨为青为与被上诉人浙江物产光华民爆器材有限公司劳动争议一案，不服浙江省龙游县人民法院于2015年6月17日作出的（2015）衢龙民初字……