提供劳务者受害责任纠纷 （2019）苏13民终2054号

提供劳务者在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的，雇主应当根据自己的过错程度承担相应的赔偿责任，受害人对损害的发生也有过错的，应当承担相应的民事责任。本案中谢成前受雇于张精从事灯箱安装工作，其工作内容由张精安排，工资由张精支付，谢成前与张精之间的雇佣关系成立，张精对谢成前的各项损失应当予以赔偿。广告公司作为定作人将公交候车亭灯箱玻璃安装工作交由承揽人张精施工，工作内容并无相关资质要求，广告公司与张精之间系承揽关系，广告公司不存在定作、选任、指示的过错，因此不应承担赔偿责任。谢成前在搬运灯箱过程中未尽安全注意义务，对造成的受伤结果也存在一定的过错，综合事故的发生经过，认定张精对损害结果承担80%责任，谢成前对损害结果承担20%责任。结合谢成前的伤情、病案资料、双方的质证意见，谢成前此次受伤造成的损失如下：1．医疗费34747.96元，张精与广告公司已支付28000元，剩余6747.96元；2．误工费：谢成前主张按150元/天，未提供证据证实，酌定参照上一年度农业在岗工资标准36263元/年计算，（36263÷365）元/天×76天=7550.65元；3．伙食补助费：18元/天×16天=288

提供劳务者在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的，雇主应当根据自己的过错程度承担相应的赔偿责任，受害人对损害的发生也有过错的，应当承担相应的民事责任。本案中谢成前受雇于张精从事灯箱安装工作，其工作内容由张精安排，工资由张精支付，谢成前与张精之间的雇佣关系成立，张精对谢成前的各项损失应当予以赔偿。广告公司作为定作人将公交候车亭灯箱玻璃安装工作交由承揽人张精施工，工作内容并无相关资质要求，广告公司与张精之间系承揽关系，广告公司不存在定作、选任、指示的过错，因此不应承担赔偿责任。谢成前在搬运灯箱过程中未尽安全注意义务，对造成的受伤结果也存在一定的过错，综合事故的发生经过，认定张精对损害结果承担80%责任

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏13民终2054号上诉人（原审被告）:张精，男，1986年5月3日出生，住宿迁市宿豫区。委托诉讼代理人：沈岩，宿迁市宿豫区黄河法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：张乃强，宿迁市宿豫区黄河法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：谢成前，男，1957年2月2日出生，住宿迁市宿豫区。被上诉人（原审被告）：宿迁盛世骄阳广告传媒有限公司，住所地宿……