（2015）潍民一终字第1251号

当事人对双方自2012年6月份至2014年6月份之间存在劳动关系均无异议，直接予以确认。本案争议的焦点问题为双方自2009年6月至2012年6月是否存在劳动关系。根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张应当提供证据，证据由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则将承担不利的法律后果。本案中，王伦提供加盖的鲁重公司公章的荣誉证书等证据足以证明其于2009年在鲁重公司工作的事实，且经法院释明后，鲁重公司未在指定期限内提供自2009年6月至2012年6月的相关工资表和考勤记录，应当承担不利的法律后果。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条，《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）的相关规定，判决如下：鲁重公司与王伦自2009年6月至2014年6月存在劳动关系。案件受理费10元，由鲁重公司负担。宣判后，鲁重公司不服原审判决，上诉称：被上诉人自2012年6月到上诉人单位工作，上诉人依法为被上诉人缴纳社会保险，双方于2014年6月30日解除了劳动关系，原审认定被上诉人自2009年6月份开始与上诉人存在劳动关系证据不足，请求二审法院查明事实，支持上诉人的

当事人对双方自2012年6月份至2014年6月份之间存在劳动关系均无异议，直接予以确认。本案争议的焦点问题为双方自2009年6月至2012年6月是否存在劳动关系。根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张应当提供证据，证据由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则将承担不利的法律后果。本案中，王伦提供加盖的鲁重公司公章的荣誉证书等证据足以证明其于2009年在鲁重公司工作的事实，且经法院释明后，鲁重公司未在指定期限内提供自2009年6月至2012年6月的相关工资表和考勤记录，应当承担不利的法律后果。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条，《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第1251号上诉人（原审原告）鲁重重工股份有限公司，住所地：高密市姜庄工业园。法定代表人张谦勇，董事长。委托代理人刘桂贞，高密华龙法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）王伦。上诉人鲁重重工股份有限公司（以下称鲁重公司）因与被上诉人王伦确认劳动关系纠纷一案，不服山东省高密市人民法院（2015）高民初字第776号民事判决，向本院提起上……