生命权、健康权、身体权纠纷 （2019）黑01民终2641号

对于雇佣关系的认定，不应局限于雇用人和雇工签订书面雇佣合同或基于意思一致，双方必须同时在场的口头约定。在一方否认雇佣关系的情形下，应当考虑当地交易习惯、雇佣惯例、现实情况等多个方面，对于事实上是否存在雇佣关系进行认定。争议焦点为双方间是否存在雇佣关系及华峰公司与王亮间是否应当承担连带赔偿责任。齐大勇与王亮同是临时站街揽活的技术工人，按照本地的雇佣惯例通常不会和雇主签订书面雇佣合同。在事实上齐大勇举示的证据足以证明，齐大勇系在哈尔滨市××水源路××号被告实际经营的厂房内，在为华峰公司进行电焊作业过程中摔伤，其中齐大勇作业的部分工具均是华峰公司提供的。这足以认定齐大勇是按照华峰的要求进行的电焊作业这一事实。且华峰公司并未提供王亮对于该施工项目是承揽关系的相关证据。对于华峰公司提出该施工项目是王亮承揽的抗辩主张不成立，应当认定齐大勇与华峰公司存在事实上的雇佣关系。关于两份《司法鉴定意见书》的采信问题，因有一份由哈尔滨市第一医院所作出的意见鉴定是齐大勇针对人身损害事实，在上一次的诉讼时申请法院委托作出的，而黑龙江远大鉴定中心作出的鉴定意见书，是齐大勇在本次诉讼中向法院提出重新鉴定的申请而形成的

对于雇佣关系的认定，不应局限于雇用人和雇工签订书面雇佣合同或基于意思一致，双方必须同时在场的口头约定。在一方否认雇佣关系的情形下，应当考虑当地交易习惯、雇佣惯例、现实情况等多个方面，对于事实上是否存在雇佣关系进行认定。争议焦点为双方间是否存在雇佣关系及华峰公司与王亮间是否应当承担连带赔偿责任。齐大勇与王亮同是临时站街揽活的技术工人，按照本地的雇佣惯例通常不会和雇主签订书面雇佣合同。在事实上齐大勇举示的证据足以证明，齐大勇系在哈尔滨市××水源路××号被告实际经营的厂房内，在为华峰公司进行电焊作业过程中摔伤，其中齐大勇作业的部分工具均是华峰公司提供的。这足以认定齐大勇是按照华峰的要求进行的电焊作业

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑01民终2641号上诉人（原审被告）：哈尔滨华峰装饰材料有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市道外区水源街76号。法定代表人:黄金华，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：许延俊，哈尔滨市道外区大兴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：齐大勇，男，1977年12月7日出生，汉族，电焊工，住黑龙江省阿城市。委托诉讼代理人：常英姿，北京大成……