劳动合同纠纷 （2016）沪02民终2385号

”部分，本院不再重复表述。上诉人杨开菊不服原审判决提起上诉称：其在言石公司工作期间受到同事两次殴打，而并非原审判决所认定的“两次打架事件”，其在第二次被打事件中受到了较严重的伤害，言石公司对其解除劳动合同对其更是雪上加霜。言石公司的劳动纪律及规章制度虽对打架事件的性质、严重程度、影响范围等作出了具体规定，但其两次被打事件并不是言石公司所规定的打架行为，言石公司据此开除其，明显违法。故言石公司应当支付其违法解除劳动合同经济赔偿金。请求撤销原审判决。被上诉人言石公司书面答辩称：杨开菊发生第一次打架行为时，言石公司对其进行教育，并公告告知其如再发生打架将作开除处理，但杨开菊不到半年时间与公司同事在车间争吵打架，影响恶劣，符合解除劳动合同的条件。请求维持原审判决。本院经审理查明，原审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，杨开菊作为言石公司的员工，有义务遵守劳动纪律和职业道德。根据本案查明的事实和相关证据，在言石公司工作期间，杨开菊两次打架，虽其辩称其系受害者，但其行为违反了言石公司的相关规定，言石公司据此解除与杨开菊的劳动合同并无违法之处。杨开菊要求违法解除劳动合同赔偿金和上诉理由本院不

”部分，本院不再重复表述。上诉人杨开菊不服原审判决提起上诉称：其在言石公司工作期间受到同事两次殴打，而并非原审判决所认定的“两次打架事件”，其在第二次被打事件中受到了较严重的伤害，言石公司对其解除劳动合同对其更是雪上加霜。言石公司的劳动纪律及规章制度虽对打架事件的性质、严重程度、影响范围等作出了具体规定，但其两次被打事件并不是言石公司所规定的打架行为，言石公司据此开除其，明显违法。故言石公司应当支付其违法解除劳动合同经济赔偿金。请求撤销原审判决。被上诉人言石公司书面答辩称：杨开菊发生第一次打架行为时，言石公司对其进行教育，并公告告知其如再发生打架将作开除处理，但杨开菊不到半年时间与公司同事在车

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终2385号上诉人（原审原告）杨开菊，女，1971年2月6日出生，汉族，户籍地湖北省。委托代理人韦振亮，上海俊豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海言石电子科技有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人庄奕平。委托代理人王海波。上诉人杨开菊因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2015）嘉民四（民）初字第648号民事判决，向本院……