劳动合同纠纷 （2019）苏0213民初8181号
裁判要旨
用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定向劳动者支付工资，用人单位与劳动者违反解除劳动合同的，还要按照法律规定支付经济赔偿金。 本案中，英模特公司未向丁蓓发放2019年2月和3月的工资，已经违反合同约定及法律规定，依法应当承担相应的民事责任。 此外，丁蓓要求按照经济补偿金的标准向英模特公司主张经济赔偿金，系其真实意思表示且不违反法律规定，本院依法予以支持。 但丁蓓对于所主张的2019年春节激励1500元并未提供有效依据。 并且，现有证据显示外服公司仅受英模特公司的委托为丁蓓代缴社保，与丁蓓之间并不存在劳动合同关系，丁蓓亦未能提供反驳依据，故对丁蓓要求英模特公司支付1500元激励金以及要求外服公司承担责任的诉讼请求，本院依法不予支持。 综上，对丁蓓的诉讼请求，本院依法予以部分支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条规定，判决如下：一、上海英模特制衣有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付丁蓓2019年2月和3月的工资4771.29元；二、上海英模特制衣有限公司应于本判决发生法律效力
摘要
8181丁蓓与上海英模特制衣有限公司、上海外服无锡人力资源服务有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0213民初8181号原告：丁蓓，女，1977年1月6日出生，汉族，住无锡市新吴区。 被告：上海英模特制衣有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区金皖路389号金门广场607室，（统一社会信用代码91310115607252124N）。 法定代表人：吕益逊。 被告：上海外服无锡人力资源服务有限公司，住所地无锡市梁溪区崇正路8号无锡人力资源……