确认劳动关系纠纷 （2019）桂03民终1978号

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动关系以及口头协议达成的劳动关系，认定劳动者与用人单位之间构成事实上的劳动关系，应当考虑用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等因素综合予以认定。事实劳动关系主要构成要件是劳动者向用人单位提供劳动并接受管理，用人单位向劳动者支付劳动报酬。先分析原告李文正与被告永发公司是否存在劳动关系。本案中，运输石料至被告永发公司，不是被告永发公司的业务组成部分，且原告李文正自述不受被告永发公司管理，显然，原告李文正与被告永发公司不存在事实劳动关系。再分析原告李文正与被告倒流水石场是否存在劳动关系。涉案车辆虽然登记在李运发名下，但由第三人黄茂德支配，原驾驶员工资由第三人黄茂德支付，运输收入归第三人黄茂德所有。因此，该车的实际车主是第三人黄茂德。被告倒流水石场运输石料至被告永发公司或其他加工厂，是被告倒流水石场的业务组成部分，该业务并不是由被告倒流水石场独自完成。该业务的部分由第三人黄茂德指派驾驶员驾驶涉案车辆去完成。原告李文正驾驶涉案车辆从被告倒流水石

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动关系以及口头协议达成的劳动关系，认定劳动者与用人单位之间构成事实上的劳动关系，应当考虑用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等因素综合予以认定。事实劳动关系主要构成要件是劳动者向用人单位提供劳动并接受管理，用人单位向劳动者支付劳动报酬。先分析原告李文正与被告永发公司是否存在劳动关系。本案中，运输石料至被告永发公司，不是被告永发公司的业务组成部分，且原告李文正自述不受被告永发公司管理，显然，原告李文正与被告永发公司不存在事实劳动关系。再分析原告

广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂03民终1978号 上诉人（原审原告）：李文正，男，1986年2月2日出生，汉族，住广西壮族自治区钟山县。 委托诉讼代理人：廖善超，广西桂超扬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴子兑湘，广西桂超扬律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：恭城县莲花蒲源倒流水花岗岩石场有限公司，住所地广西壮族自治区恭城县莲花镇蒲源村。统一社会信用……