（2014）宜中行终字第28号

根据《工伤保险条例》规定，万载县人社局具有在辖区内受理工伤认定申请并作出工伤认定的法定职权。本案中，田其锋在宜万佳公司车间工作时，右手不慎被机器卷入而受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤的规定。根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”之规定，宜万佳公司认为田其锋不构成工伤，但未提供合法有效的证据加以证明，亦不能证明田其锋所受伤害具有《工伤保险条例》规定的不得认定为工伤或视同工伤的情形，应承担举证不能的法律后果。因此，万载县人社局根据申请及所调查的事实作出万人社伤认字（2014）021号《工伤认定决定书》并无不当。综上所述，万载县人社局作出的万人社伤认字（2014）021号《工伤认定决定书》认定事实清楚、程序合法、应予维持。原审判决认定事实清楚、适用法律正确、审判程序合法，应予以维持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼》第六十一条第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一、二审案件受理费共计100元，由上诉人江西宜万佳有机农业开发有限公

根据《工伤保险条例》规定，万载县人社局具有在辖区内受理工伤认定申请并作出工伤认定的法定职权。本案中，田其锋在宜万佳公司车间工作时，右手不慎被机器卷入而受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤的规定。根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”之规定，宜万佳公司认为田其锋不构成工伤，但未提供合法有效的证据加以证明，亦不能证明田其锋所受伤害具有《工伤保险条例》规定的不得认定为工伤或视同工伤的情形，应承担举证不能的法律后果。因此，万载县人社局根据申请及所调查的事实

江西省宜春市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）宜中行终字第28号上诉人（原审原告）江西宜万佳有机农业开发有限公司。法定代表人叶金连，该公司董事长。委托代理人黄富海，江西四强律师事务所律师。被上诉人（原审被告）万载县人力资源和社会保障局。法定代表人刘小全，该局局长。委托代理人郑恩红，该局劳动监察大队大队长。被上诉人（原审第三人）田其锋，男，土家族，湖北省鹤峰县人。委托代理人钱珽，万载县华正法……