（2011）深中法民六终字第3717号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案的争议焦点在于叶某某在职期间是否存在加班事实及其具体的加班时间。因双方确认的《布××派出所格塘警务室协管员值班表》及保××公司提交的《龙岗巡××巡防员叶某某在水径派出所工作期间值班一览表》均显示叶某某在职期间存在加班事实，在此情况下，应由用人单位保××公司对叶某某具体的工作时间承担举证责任。《布××派出所格塘警务室协管员值班表》仅载明了主副班情况，对其他时间叶某某的出勤情况并无记载，而《龙岗巡××巡防员叶某某在水径派出所工作期间值班一览表》没有叶某某的签名，叶某某对此也不予确认。因此，原审酌情确定叶某某工作时间并无不妥，本院予以确认。原审由此计算的叶某某平时和休息日加班工资数额正确。但因《布××派出所格塘警务室协管员值班表》已记载了叶某某在2008年4月至2009年5月期间，法定节假日值副班3天，而保××公司也已认可叶某某在2009年6月至2010年4月期间法定节假日上班9天共76小时，而该加班时间与叶某某主张的法定节假日加班时间基本吻合，故保××公司应支付叶某某法定节假日的加

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案的争议焦点在于叶某某在职期间是否存在加班事实及其具体的加班时间。因双方确认的《布××派出所格塘警务室协管员值班表》及保××公司提交的《龙岗巡××巡防员叶某某在水径派出所工作期间值班一览表》均显示叶某某在职期间存在加班事实，在此情况下，应由用人单位保××公司对叶某某具体的工作时间承担举证责任。《布××派出所格塘警务室协管员值班表》仅载明了主副班情况，对其他时间叶某某的出勤情况并无记载，而《龙岗巡××巡防员叶某某在水径派出所工作期间值班一览表》没有叶某某的签名，叶某某对此也不予确认。因此，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第3717号上诉人（原审原告）叶某某委托代理人雷某某，广东王××律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市龙岗区保××服务公司法定代表人宋某某，该公司总经理。委托代理人陈某某，广东财富东方律师事务所律师委托代理人陈某某，系该公司管理员。上诉人叶某某与上诉人深圳市龙岗区保××服务公司（以下简称保××公司）因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷……