（2015）浙温行终字第131号

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项、第十六条规定，在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，但能够证明职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒导致伤亡、自残或自杀的除外。被上诉人杨小海在工作时间和工作场所内，因操作转盘机致右手被机器压伤的事实清楚，符合上述法条规定的认定条件。而且，《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。乐清市人力资源和社会保障局已在行政程序中向上诉人金晓宇送达举证通知书，告知上诉人如对工伤事故有异议的，应当提供相关证据及逾期不举证的法律后果。在上诉人没有提供证据的情况下，乐清市人力资源和社会保障局根据杨小海提供的申请书、质证笔录、证人证言、医疗病历等申请材料，经调查核实，并结合杨小海系计件工种支取劳动报酬的特性，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定作出被诉工伤认定，事实清楚，程序合法，适用法律正确。上诉人诉称杨小海并非在工作时间、因工作原因受伤，但未能提供确凿证据予以佐证。其在行政程序中所做陈述并不足以推翻上述证据形成的证明效力。故上诉人主张杨小海不属工伤的理由不能成立，本院

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项、第十六条规定，在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，但能够证明职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒导致伤亡、自残或自杀的除外。被上诉人杨小海在工作时间和工作场所内，因操作转盘机致右手被机器压伤的事实清楚，符合上述法条规定的认定条件。而且，《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。乐清市人力资源和社会保障局已在行政程序中向上诉人金晓宇送达举证通知书，告知上诉人如对工伤事故有异议的，应当提供相关证据及逾期不举证的法律后果。在上诉人没有提供证据的情况下，乐清市人力资源和社

浙江省温州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）浙温行终字第131号上诉人（原审原告）金晓宇，委托代理人吴成情、陈琨。被上诉人（原审被告）乐清市人力资源和社会保障局，住所地浙江省乐清市城东街道伯乐东路888号。法定代表人李海斌。委托代理人黄震。委托代理人欧阳俊。被上诉人（原审第三人）杨小海。委托代理人杨国勇。上诉人金晓宇因诉乐清市人力资源和社会保障局工伤行政确认一案，不服乐清市人民法院（20……