劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2950号

万炫公司与胡长金对双方之间存在劳动关系的事实无异议，双方之间的劳动合同关系依法受劳动法律法规的保护和调整。本案争议的焦点为：一是万炫公司应否支付胡长金未签订劳动合同二倍工资差额；二是万炫公司应否支付胡长金解除劳动关系的经济补偿金；三是万炫公司应否支付胡长金离职前的工资。针对焦点一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本案中，双方均确认，胡长金于2013年11月1日入职万炫公司。万炫公司提供一份签订日期为2013年11月1日的劳动合同，主张双方在胡长金入职当日即签订了劳动合同。胡长金对该劳动合同上其签名的真实性予以确认，对劳动合同的内容不予确认，并提供了一份签订日期为2014年4月4日的空白劳动合同，主张其入职时并没有签订劳动合同，后在2014年4月4日才补签了一份空白的劳动合同，但胡长金对此上述主张并没有提供充分有效的证据予以证明。故原审法院对万炫公司主张的劳动合同签订情况予

万炫公司与胡长金对双方之间存在劳动关系的事实无异议，双方之间的劳动合同关系依法受劳动法律法规的保护和调整。本案争议的焦点为：一是万炫公司应否支付胡长金未签订劳动合同二倍工资差额；二是万炫公司应否支付胡长金解除劳动关系的经济补偿金；三是万炫公司应否支付胡长金离职前的工资。针对焦点一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本案中，双方均确认，胡长金于2013年11月1日入职万炫公司。万炫公

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2950号上诉人（原审原告）：东莞市万炫实业有限公司。住所地：广东省东莞市清溪镇重河工业区河板桥鸿业街*号*楼。法定代表人：刘征，总经理。委托代理人：唐建、杨瑞，分别系广东展豪律师事务所律师、辅助人员。上诉人（原审被告）：胡长金。委托代理人：饶小庆，广东宏尚律师事务所律师。上诉人东莞市万炫实业有限公司（以下简称万炫公司）与上诉人……