（2015）锡民终字第0109号

本案的争议焦点是：1、双方劳动关系存续的期间。2、南洋公司应否补足刘自双2012年、2013年常日班与运转班的工资差额及具体数额。3、南洋公司应否支付刘自双解除劳动关系的经济补偿金。原审法院认为：（一）关于双方劳动关系存续的期间。南洋公司认为他公司现存的与刘自双最早订立的劳动合同的时间为2011年，因此双方应自2011年起建立劳动关系。但在庭审中，南洋公司对刘自双提供的江苏江阴农村商业银行华士支行出具的2010年银行工资对账明细无异议，认为确系其为刘自双发放工资的银行记录。南洋公司一方面主张双方自2011年建立劳动关系，另一方面又承认2010年其已通过银行向刘自双支付工资。其陈述自相矛盾，因此对南洋公司认为刘自双2011年入职他公司的主张，原审法院不予认可。刘自双陈述她虽于2002年3月入职南洋公司，2007年1月她由于生育原因辞职，2007年8月再次入职南洋公司。这与南洋公司：“刘自双最近一次到单位不是2002年，而是她生完孩子”的陈述相互印证。庭审中，双方一致确认劳动合同解除的时间为2014年2月9日，因此，原审法院认定南洋公司与刘自双最近一次劳动关系存续的期间为2007年8月至2

本案的争议焦点是：1、双方劳动关系存续的期间。2、南洋公司应否补足刘自双2012年、2013年常日班与运转班的工资差额及具体数额。3、南洋公司应否支付刘自双解除劳动关系的经济补偿金。原审法院认为：（一）关于双方劳动关系存续的期间。南洋公司认为他公司现存的与刘自双最早订立的劳动合同的时间为2011年，因此双方应自2011年起建立劳动关系。但在庭审中，南洋公司对刘自双提供的江苏江阴农村商业银行华士支行出具的2010年银行工资对账明细无异议，认为确系其为刘自双发放工资的银行记录。南洋公司一方面主张双方自2011年建立劳动关系，另一方面又承认2010年其已通过银行向刘自双支付工资。其陈述自相矛盾，因此

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第0109号上诉人（原审原告）刘自双。被上诉人（原审被告）江阴市南洋纺织有限公司，住所地江阴市华士镇勤丰路399号。法定代表人李国，该公司执行董事。委托代理人张成成，江阴市华士法律服务所法律工作者。上诉人刘自双因与被上诉人江阴市南洋纺织有限公司（以下简称南洋公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服江阴市人民法院（2014）澄民初字第……