（2017）苏01民终3980号

劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。劳动者提供劳动，用人单位应当依法支付劳动者劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。肖啸填写的离职申请书载明曹佳瑜于2016年6月15日离职，之后曹佳瑜亦未至德赛斯公司工作，故双方劳动关系已于2016年6月15日解除。根据上述关于仲裁时效的法律规定，德赛斯公司需向曹佳瑜支付2015年6月16日至2016年6月15日期间的工资。对于曹佳瑜主张德赛斯公司向其支付2015年6月16日之前的工资，已经超过法律规定的仲裁时效，一审法院不予支持。对于工资标准，劳动合同约定曹佳瑜年薪50000元（不包含养老医疗及其他费用），德赛斯公司主张劳动合同到期后，曹佳瑜的工资标准仍为年薪50000元。曹佳瑜主张劳动合同到期后德赛斯公司承诺工资为每月5000元，对此德赛斯公司不予认可，曹佳瑜亦未提交证据证明，故一审法院采信德赛斯公司主张的工资标准。关于工资发放情况，应由德赛斯公司承担举证责任。曹佳瑜自认德赛斯公司向其支付的2238元系工资，一审法院予以确认。就肖啸向

劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。劳动者提供劳动，用人单位应当依法支付劳动者劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。肖啸填写的离职申请书载明曹佳瑜于2016年6月15日离职，之后曹佳瑜亦未至德赛斯公司工作，故双方劳动关系已于2016年6月15日解除。根据上述关于仲裁时效的法律规定，德赛斯公司需向曹佳瑜支付2015年6月16日至2016年6月15日期间的工资。对于曹佳瑜主张德赛斯公司向其支付2015年6月16日之前的工资，已经超过法律规定的仲裁时效，一审法院不予支持。对于工资标准，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终3980号上诉人（原审被告）：南京德赛斯电子科技有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区三条巷18号609室，实际经营地江苏省南京市江宁区诚信大道998号金轮星光名座4栋314室。法定代表人：李智，该公司总经理。委托诉讼代理人：倪燕，江苏苏南律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曹佳瑜，男，1993年5月18日出生，汉族，住江苏省海门市。委……