生命权、健康权、身体权纠纷 （2014）南市少民终字第17号

关于陈宝杰与李茂帅、滕宗群之间是何关系的问题。因陈宝杰与李茂帅、滕宗群未签订书面合同，而主张陈宝杰与李茂帅、滕宗群是雇佣合同关系，李茂帅、滕宗群主张其与陈宝杰是承揽合同关系。雇佣合同是雇员从事雇主授权或者指示范围内的劳务活动，雇主支付报酬的合同。在雇佣合同中，雇员对雇主存在身份上的支配关系和从属关系，一般由雇主一方为雇员一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间，雇主定期给付劳动报酬，雇员继续性地提供劳务，且雇员的劳动构成雇主的业务或者经营活动的组成部门。承揽合同是约定一方为他方完成工作，他方在承揽方交付独立完成的工作成果后支付报酬的合同。承揽合同的当事人双方没有身份上的约束，不存在控制、支配和从属关系，承揽人为定作人一次性提供劳动成果，定作人一次性结算劳动报酬。就本案而言，陈宝杰与李茂帅、滕宗群之间形成的关系，是陈宝杰为李茂帅、滕宗群砍伐指定地点的树木，李茂帅、滕宗群按照砍伐装车的工程量与陈宝杰进行结算。李茂帅、滕宗群对陈宝杰既没有限定工作时间，也没有对其进行考勤记录，双方之间不存在管理与被管理的关系，且砍伐树木的工作在性质上也不具有继续性，仅为一次性提供劳动成果的性质。因此

关于陈宝杰与李茂帅、滕宗群之间是何关系的问题。因陈宝杰与李茂帅、滕宗群未签订书面合同，而主张陈宝杰与李茂帅、滕宗群是雇佣合同关系，李茂帅、滕宗群主张其与陈宝杰是承揽合同关系。雇佣合同是雇员从事雇主授权或者指示范围内的劳务活动，雇主支付报酬的合同。在雇佣合同中，雇员对雇主存在身份上的支配关系和从属关系，一般由雇主一方为雇员一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间，雇主定期给付劳动报酬，雇员继续性地提供劳务，且雇员的劳动构成雇主的业务或者经营活动的组成部门。承揽合同是约定一方为他方完成工作，他方在承揽方交付独立完成的工作成果后支付报酬的合同。承揽合同的当事人双方没有身份上的约束，不存在控

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南市少民终字第17号上诉人（一审原告）陈乜总。上诉人（一审原告）陈某甲。上诉人（一审原告）陈某乙。上诉人（一审原告）陈某丙。上诉人（一审原告）陈乜依。上诉人（一审原告）陈朝南。以上六上诉人的共同委托代理人廖盛峰，广西南国雄鹰律师事务所律师。被上诉人（一审被告）李茂帅。被上诉人（一审被告）滕宗群。以上二被上诉人的共同委托代理人韦永效，南宁……