劳动争议 （2018）苏01民终1873号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果告知工会。上述法律规定已明确了用人单位单方解除劳动合同的法定程序，即用人单位应当事先将解除劳动合同的理由通知工会，并听取工会的意见。途牛旅行社单方提出与陈午阳解除劳动合同，未依法履行通知工会的程序，违反上述法律规定，陈午阳主张途牛旅行社支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，一审法院予以支持。陈午阳工作年限1.5年，月平均工资17907.87元，故其应得赔偿金53723.61元（17907.87×1.5×2）。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：一、驳回南京途牛国际旅行社有限公司的诉讼请求；二、南京途牛国际旅行社有限公司应于判决发生法律效力之日起10日内一次性支付陈午阳违法解除劳动合同赔偿金5372
摘要
南京途牛国际旅行社有限公司与陈午阳劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终1873号上诉人（原审原告）：南京途牛国际旅行社有限公司，住所地江苏省南京市玄武区玄武大道699-1号徐庄软件基地管委会行政服务中心3楼。法定代表人：张伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨帆，女，1991年6月30日生，汉族，南京途牛国际旅行社有限公司职员，住江苏省南京市江宁区。委托诉讼代理人：蒋华，男，1982年3月21日生，汉族，……