生命权、健康权、身体权纠纷 （2017）鲁11民终32号

劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳务服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。本案中，于雷廷等人在木器厂需要时去为其工作，按照其指示从事木材加工相关工作，木器厂每次按量给于雷廷等人发放工资，工作期间较短，因此，于雷廷与木器厂之间的法律关系符合劳务关系的法律特征，双方形成劳务关系。所谓雇员职务行为是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动；雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。本案中，于雷廷的受伤是在工作过程中由工作原因造成的，木器厂应当承担相应的赔偿责任。董世军系木材加工工作的承揽人和机器的操作者，在进行木材加工工作和操作机器时未尽到合理的注意义务，也应就其过失对于雷廷承担相应的赔偿责任。于雷廷系完全民事行为能力人，也为木器厂工作过一段时间，在木材加工中受伤的主要原因是其对木材的操作不当引起的，该事故与于雷廷自身原因密不可分，对其受伤过程，于雷廷应承担主要过错责任。综合该案起因、过程及结果，以木器厂、董世军各负担20%的过错责任为宜，其

劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳务服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。本案中，于雷廷等人在木器厂需要时去为其工作，按照其指示从事木材加工相关工作，木器厂每次按量给于雷廷等人发放工资，工作期间较短，因此，于雷廷与木器厂之间的法律关系符合劳务关系的法律特征，双方形成劳务关系。所谓雇员职务行为是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动；雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。本案中，于雷廷的受伤是在工作过程中由工作原因造成的，木器厂应当承担相应

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁11民终32号上诉人（原审被告）：莒县实诚木器加工厂，住所地莒县城区莒州中路东侧，组织机构代码371122600356130。经营者：何德成，男，1983年12月28日出生，汉族，该厂厂长，住莒县。上诉人（原审被告）：董世军，男，1959年6月15日出生，汉族，居民，住莒县。被上诉人（原审原告）：于雷廷，男，1954年10月10日出生，汉族，……