确认劳动关系纠纷 （2019）鲁07民终5937号

丁延林于1981年到齐荣纺织公司工作，双方建立劳动关系。齐荣纺织公司主张于2011年10月29日向丁延林发出上班通知，但其未按通知要求按时上班，对此主张齐荣纺织公司应承担举证责任，但齐荣纺织公司提交的证据不足以证明将上班通知送达给丁延林，故齐荣纺织公司的该主张，一审法院不予采纳。且丁延林的医疗保险亦由齐荣纺织公司交至2015年7月，与齐荣纺织公司主张的2012年即与丁延林解除劳动关系相矛盾，故一审法院依法认定，齐荣纺织公司与丁延林解除劳动合同的行为违反相关法律规定，齐荣纺织公司与丁延林之间劳动关系未解除。 关于齐荣纺织公司抗辩丁延林提起劳动仲裁已超过仲裁时效问题，因齐荣纺织公司提交的证据不足以证明其与丁延林的劳动关系于2012年解除，且丁延林一直就齐荣纺织公司与其解除劳动关系问题，通过多种渠道向多部门进行反映，故齐荣纺织公司的该抗辩，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：丁延林与齐荣纺织公司自1981年起存在劳动关系。案件受理费10元，由齐荣纺织公司负担。 本院二审查明的事实与一审

丁延林于1981年到齐荣纺织公司工作，双方建立劳动关系。齐荣纺织公司主张于2011年10月29日向丁延林发出上班通知，但其未按通知要求按时上班，对此主张齐荣纺织公司应承担举证责任，但齐荣纺织公司提交的证据不足以证明将上班通知送达给丁延林，故齐荣纺织公司的该主张，一审法院不予采纳。且丁延林的医疗保险亦由齐荣纺织公司交至2015年7月，与齐荣纺织公司主张的2012年即与丁延林解除劳动关系相矛盾，故一审法院依法认定，齐荣纺织公司与丁延林解除劳动合同的行为违反相关法律规定，齐荣纺织公司与丁延林之间劳动关系未解除。 关于齐荣纺织公司抗辩丁延林提起劳动仲裁已超过仲裁时效问题，因齐荣纺织公司提交的证据不足以

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终5937号 上诉人（原审被告）：潍坊齐荣纺织有限公司，住所地潍坊市奎文区道口南街**楼****。 法定代表人：李克林，董事长。 委托诉讼代理人：王海文，男，该公司职工。 委托诉讼代理人：韩旭日，男，该公司职工。 被上诉人（原审原告）：丁延林，男，1962年8月20日生，汉族，住潍坊市高新区。 委托诉讼代理人：谭亚玲（系原告丁延林妻……