（2014）深中法劳终字第278号

叶建生与百胜公司之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。叶建生对原审判决的住院伙食补助费和鉴定费无异议，本院予以确认。关于叶建生的工资数额，百胜公司主张大夜班的工资是13.2元／小时，而叶建生主张大夜班的工资是白班工资（10.1元／小时）的1.5倍，即15.15元／小时。百胜公司主张叶建生在2013年3月的工资表中已经签名，说明其认可工资的计算方法，但百胜公司的代理人在二审中也确认不清楚该月份工资表中工作时间的种类及工资数额的计算方法，而叶建生对该工资表中的工资计算方法也不予确认，因此，本院对百胜公司的主张不予采信。因叶建生的工资是通过银行转账支付的，无法显示大夜班工资的标准，双方在劳动合同中也没有对大夜班的工资标准进行约定，而百胜公司作为用人单位没有举证证明大夜班的工资标准，故本院采信叶建生的主张，认定大夜班的工资标准为白班工资（10.1元／小时）的1.5倍，即15.15元／小时。关于叶建生工伤前的工资标准，深圳市人力资源和社会保障局批准百胜公司对其餐厅服务人员和管理人员实行以月为周期的综合计算工时制，周期内的工作时间为166.64小时。叶建生于2012年7月20日入职

叶建生与百胜公司之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。叶建生对原审判决的住院伙食补助费和鉴定费无异议，本院予以确认。关于叶建生的工资数额，百胜公司主张大夜班的工资是13.2元／小时，而叶建生主张大夜班的工资是白班工资（10.1元／小时）的1.5倍，即15.15元／小时。百胜公司主张叶建生在2013年3月的工资表中已经签名，说明其认可工资的计算方法，但百胜公司的代理人在二审中也确认不清楚该月份工资表中工作时间的种类及工资数额的计算方法，而叶建生对该工资表中的工资计算方法也不予确认，因此，本院对百胜公司的主张不予采信。因叶建生的工资是通过银行转账支付的，无法显示大夜班工资的标准，双

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第278号上诉人（原审原告）叶建生。委托代理人徐娟，深圳市法律援助处指派广东金地律师事务所律师。被上诉人（原审被告）百胜餐饮（深圳）有限公司。法定代表人马驥麟，品牌总经理。委托代理人邹文静。委托代理人高玲。上诉人叶建生为与被上诉人百胜餐饮（深圳）有限公司（以下简称百胜公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2013）……