劳动争议 （2019）苏0191民初2609号
裁判要旨
王文娟与南京金芦苇公司之间的劳动关系成立、有效。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 前述条文中的第二倍工资，是具有惩罚性质的赔偿责任，用以规制用人单位故意不与劳动者签订书面劳动合同的违法行为。 本案中，南京金芦苇公司在王文娟入职超一个月未与其签订书面劳动合同，应当向王文娟每月支付二倍的工资。 因此，对王文娟要求南京金芦苇公司支付2019年4月-6月二倍工资差额的主张，于法有据，本院予以支持。 关于工资数额标准，因双方均未能举证证明2019年6月份工资数额，故本院酌定王文娟2019年6月份工资数额为2019年3月至2019年5月的平均工资，计4684，南京金芦苇公司应支付王文娟4-6月二倍工资差额合计14649元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告南京金芦苇贸易有限公司应于本判决生效之日起10日内支付原告王文娟2019年4月-6月二倍工资差额14649元； 二、驳回原告王
摘要
王文娟与南京金芦苇贸易有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0191民初2609号 原告：王文娟，女，1995年1月4日生，汉族，住江苏省滨海县。 委托诉讼代理人：王宝相，江苏维世德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：纪立伟（实习），江苏维世德律师事务所律师。 被告：南京金芦苇贸易有限公司，统一社会信用代码913201130802937700，住所地江苏省南京市栖霞区八卦洲街道大同生态……