（2017）皖15行终136号

被告舒城县人力资源和社会保障局作为社会保障行政部门具有依法履行工伤认定的职权。申请人向社会保险行政部门提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表等相关材料，工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定与否的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。本案中原告向被告提出工伤认定申请，被告审查认为原告提供材料不完整，遂向原告发出《工伤认定申请材料补正通知书》，一次性书面告知原告需要补正的全部材料，在原告按照书面告知要求补正材料后决定是否受理。被告作出《工伤认定申请材料补正通知书》的行为系工伤认定申请阶段的审查行为，属内部行政程序，对原告的权利、义务不产生法律上的实际影响，不具有可诉性。故原告的起诉不符合法定起诉条件，应当裁定驳回起诉。依照《最高人民法院关于适用若干问题的解释》第一条第一款第（八）、（十）项的规定，裁定：驳回原告吴萍的起诉。吴

被告舒城县人力资源和社会保障局作为社会保障行政部门具有依法履行工伤认定的职权。申请人向社会保险行政部门提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表等相关材料，工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定与否的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。本案中原告向被告提出工伤认定申请，被告审查认为原告提供材料不完整，遂向原告发出《工伤认定申请材料补

安徽省六安市中级人民法院行 政 裁 定 书（2017）皖15行终136号上诉人（一审原告）吴萍委托代理人李舒华，安徽李舒华律师事务所律师。委托代理人葛自琴，安徽李舒华律师事务所实习律师。被上诉人（一审被告）舒城县人力资源和社会保障局法定代表人王成斌，该局局长。委托代理人詹建军，该局工作人员。吴萍因诉舒城县人力资源和社会保障局不履行工伤认定职责一案，不服安徽省舒城县人民法院（2017）皖1523行初……