提供劳务者受害责任纠纷 （2021）甘07民终448号

雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主接受雇员提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。本案中，原告马某受被告李某指派，在酒泉市××县、5号、6号、9号楼项目部大门右侧进行广告牌悬挂，接受被告李某的工作安排，从被告李某处领取工资。原告与被告李某之间建立了雇佣关系。庭审中，被告李某对上述事实均予以认可。原告马某主张被告李某的行为是受被告兴鼎建筑公司指派的职务行为，但未提交相应证据证明。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”被告李某作为雇主，未尽到安全保障及管理义务，对原告的损失，应承担相应的赔偿责任。同时，原告马某作为完全民事行为能力人，在工作期间未尽到合理的谨慎注意义务，对损害结果的发生亦有过错。根据以上法律规定，结合原被告各自过错大小，认定对原告的损失，被告李某承

雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主接受雇员提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。本案中，原告马某受被告李某指派，在酒泉市××县、5号、6号、9号楼项目部大门右侧进行广告牌悬挂，接受被告李某的工作安排，从被告李某处领取工资。原告与被告李某之间建立了雇佣关系。庭审中，被告李某对上述事实均予以认可。原告马某主张被告李某的行为是受被告兴鼎建筑公司指派的职务行为，但未提交相应证据证明。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责

甘肃省张掖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）甘07民终448号 上诉人（原审原告）：马某，男，汉族，甘肃省张掖市人，住甘州。公民身份号码：×××。 委托诉讼代理人：史某，甘州区西街街道法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：甘肃兴鼎建筑安装工程有限责任公司。住所地：张掖市甘州区县府南街****。统一社会信用代码：916207027190940……