（2015）深中法劳终字第5422号

蓝春力与富锦公司之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：核算蓝春力工伤待遇的月工资标准的认定问题。本案中，蓝春力于2013年6月14日入职，于同年9月26日受伤，故原审以其完整发放工资的月份7月、8月的工资金额，核计蓝春力受伤前的月平均工资，并无不妥，本院予以确认；富锦公司主张的月平均工资标准依据不足，本院不予采纳。原审核算蓝春力各项工伤待遇是否正确的问题。经审查，原审核算蓝春力的各项工伤待遇依据充分，本院予以确认；富锦公司相关的上诉理由不成立，本院不予采纳。富锦公司在蓝春力住院期间向其支付的生活费2119元能否在本案予以抵扣的问题。本案中，蓝春力已依法享受了各项工伤待遇，且无证据证明富锦公司在支付2119元时已表示此为额外的费用，故富锦公司主张该款应从其向蓝春力支付的工伤待遇款项中予以抵扣，合理合法，本院予以支持；为方便计算，本院确定从该款从富锦公司应向蓝春力支付的医疗期间工资差额17306.57元中予以抵扣，抵扣后富锦公司应向蓝春力支付的医疗期间工资差额为15187.57元。富锦公司应向蓝春力支付律师费金额的认定问题。根

蓝春力与富锦公司之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：核算蓝春力工伤待遇的月工资标准的认定问题。本案中，蓝春力于2013年6月14日入职，于同年9月26日受伤，故原审以其完整发放工资的月份7月、8月的工资金额，核计蓝春力受伤前的月平均工资，并无不妥，本院予以确认；富锦公司主张的月平均工资标准依据不足，本院不予采纳。原审核算蓝春力各项工伤待遇是否正确的问题。经审查，原审核算蓝春力的各项工伤待遇依据充分，本院予以确认；富锦公司相关的上诉理由不成立，本院不予采纳。富锦公司在蓝春力住院期间向其支付的生活费2119元能否在本案予以抵扣的问题

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5422号上诉人（原审原告）：深圳富锦食品工业有限责任公司。法定代表人：梁天惠，总经理。委托代理人：余泓运，广东金桥百信律师事务所律师。委托代理人：董浩，广东金桥百信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蓝春力。委托代理人：樊琼，广东国晖律师事务所律师。委托代理人：肖亚丽，广东国晖律师事务所实习律师。上诉人深圳富锦食品工业有限责任……