（2015）宁民终字第4629号

当事人对自己的主张有责任提供证据。本案中，朱子平认为其应享受停工留薪期待遇，但未提交相关依据，故对其要求华电集团公司支付停工留薪期工资差额23400元的诉请，不予支持。关于朱子平要求华电集团公司支付2012年12月至2014年每月533元工资差额的诉请。华电集团公司提交的《工资发放明细》显示，华电集团公司已按《待岗协议》的约定，按朱子平技能工资标准的75%足额发放其工资，故对朱子平的该项诉请，不予支持。至于朱子平主张华电集团公司支付2010年至2014年每年工伤住院治疗工资差额11550元的诉请，因该劳动争议事项未经劳动争议仲裁前置程序处理，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动争议发生后应经仲裁前置程序后方可向人民法院起诉，故该诉请在本案中不予处理。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，作出判决：驳回朱子平的诉讼请求。宣判后，上诉人朱子平不服，向本院提起上诉称，1.朱子平作为××患者，多次因××进行治疗，用人单位自2013年1月开始停发朱子平每月500多元的工资，没有依据。2.朱子平与华电集团公司签订的《待岗协议》违

当事人对自己的主张有责任提供证据。本案中，朱子平认为其应享受停工留薪期待遇，但未提交相关依据，故对其要求华电集团公司支付停工留薪期工资差额23400元的诉请，不予支持。关于朱子平要求华电集团公司支付2012年12月至2014年每月533元工资差额的诉请。华电集团公司提交的《工资发放明细》显示，华电集团公司已按《待岗协议》的约定，按朱子平技能工资标准的75%足额发放其工资，故对朱子平的该项诉请，不予支持。至于朱子平主张华电集团公司支付2010年至2014年每年工伤住院治疗工资差额11550元的诉请，因该劳动争议事项未经劳动争议仲裁前置程序处理，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动争议发生

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第4629号上诉人（原审原告）朱子平，男，1963年6月10日生，汉族。被上诉人（原审被告）南京华东电子集团有限公司，住所地南京市栖霞区华电路1号。法定代表人周群，南京华东电子集团有限公司总经理。委托代理人吴佳，江苏永衡昭辉律师事务所律师。委托代理人徐敏，女，1984年11月22日生，汉族。上诉人朱子平因与被上诉人南京华东电子集团有限公……