（2014）江中法行终字第22号

黄美翠于2013年7月16日向新会人社局投诉，要求用人单位日兴不锈钢公司为其申报补缴1999年3月至2010年12月的社会保险费，根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条第一款第一项、第二款的规定，劳动保障行政部门受理投诉的条件是2年内的违反劳动保障法律的行为，而黄美翠所投诉的日兴不锈钢公司有依法为其申报缴纳社会保险费的违法行为发生在2年前，不符合受理条件，应不予受理。因此，新会人社局依据有关规定作出的新人社不字（2013）第66号《不予受理案件通知书》，认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，应予维持。原审法院依照《》第第（一）项“具体行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，判决维持。”的规定，判决维持新会人社局于2013年7月17日对黄美翠作出的新人社不字（2013）第66号《不予受理案件通知书》的具体行政行为。一审案件受理费人民币50元由黄美翠负担。当事人二审的意见上诉人黄美翠不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销原判，改判撤销新会人社局所作的新人社不字（2013）第66号《不予受理通知书》，责令新会人社局依法受理黄美翠的投诉。主要事实和理由是：（一

黄美翠于2013年7月16日向新会人社局投诉，要求用人单位日兴不锈钢公司为其申报补缴1999年3月至2010年12月的社会保险费，根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条第一款第一项、第二款的规定，劳动保障行政部门受理投诉的条件是2年内的违反劳动保障法律的行为，而黄美翠所投诉的日兴不锈钢公司有依法为其申报缴纳社会保险费的违法行为发生在2年前，不符合受理条件，应不予受理。因此，新会人社局依据有关规定作出的新人社不字（2013）第66号《不予受理案件通知书》，认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，应予维持。原审法院依照《》第第（一）项“具体行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定

广东省江门市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）江中法行终字第22号上诉人（原审原告）：黄美翠，女，住江门市新会区。委托代理人：李松喜，女，住址同上。被上诉人（原审被告）：江门市新会区人力资源和社会保障局。住所地：广东省江门市新会区。法定代表人：马坚，局长。委托代理人：冯培枝，该局副局长。委托代理人：邓瑞然，该局劳动监察分局副局长。上诉人黄美翠因与被上诉人江门市新区人力资源和社会保障局（以下……