劳动合同纠纷 （2014）徐民终字第3835号

一、关于北方氯碱公司单方解除与秦书敏的劳动关系是否违法。首先，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。就本案而言，北方氯碱公司虽然提供其向工会发的关于拟解除秦书敏在内的24人劳动合同的通知，但该通知仅有工会加盖印章，无落款时间。对此，北方氯碱公司未能继续举证证明其通知工会的时间，故仅凭北方氯碱公司提供的该通知不能认定其解除与秦书敏的劳动关系前，已将解除事由通知工会。其次，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同的履行亦应当遵循诚实信用的原则。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。就本案而言，北方氯碱公司出具的《徐州钛白化工有限责任公司员工招聘暨延续签订劳动合同及协解安置方案》要求与职工变更合同，但双方并没有就变更合同达成一致意见，即使秦书敏在选择意向书上签字，也仅能反映秦书敏意向是按照北方氯碱公司提供的方案，选择与钛白公司签订三年期的劳动合同，但该合同并未签订。故北方氯碱公司在双方没有就新单位、从事新工作达成变更协议的情况下，要求秦书敏前往新的独立法人单位进行与秦书敏原工作不同的岗前培训，秦

一、关于北方氯碱公司单方解除与秦书敏的劳动关系是否违法。首先，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。就本案而言，北方氯碱公司虽然提供其向工会发的关于拟解除秦书敏在内的24人劳动合同的通知，但该通知仅有工会加盖印章，无落款时间。对此，北方氯碱公司未能继续举证证明其通知工会的时间，故仅凭北方氯碱公司提供的该通知不能认定其解除与秦书敏的劳动关系前，已将解除事由通知工会。其次，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同的履行亦应当遵循诚实信用的原则。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。就本案而言，北方氯碱

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第3835号上诉人（原审被告）江苏金浦北方氯碱化工有限公司，住所地徐州市北郊孟家沟。法定代表人赵伟，该公司监事。委托代理人庄永波。被上诉人（原审原告）秦书敏。委托代理人张莉，江苏它石律师事务所律师。委托代理人陆召旸，江苏它石律师事务所律师。上诉人江苏金浦北方氯碱化工有限公司（以下简称北方氯碱公司）因与被上诉人秦书敏劳动合同纠纷一案，不服……