劳动合同纠纷 （2020）沪02民终11158号

因王纪浩要求热流电气公司支付2018年度年终奖差额的诉讼请求没有经过仲裁前置程序，故法院对于王纪浩该项诉讼请求不作处理。综上，本案的争议焦点为热流电气公司是否应该支付王纪浩2019年度年终奖。法院认为，劳动关系自用工之日起建立。《聘书》系热流电气公司于2014年3月18日单方发送给王纪浩的录用通知，此时，王纪浩尚未入职热流电气公司，双方尚未建立劳动关系，双方关于劳动关系项下的约定应以书面劳动合同为准。即使该《聘书》系劳动合同不可分割的一部分，该聘书中也未明确约定热流电气公司应予支付王纪浩年终奖的金额。双方签订的《劳动合同》对奖金作出了明确约定，热流电气公司可以根据经营效益和王纪浩的工作表现和业绩酌情发放奖金，具体发放规则按照热流电气公司规章制度执行；而根据热流电气公司《员工手册》规定，热流电气公司有权根据公司业绩、财务状况、部门业绩和个人表现等因素确定员工奖金数额，由此可知热流电气公司有权决定是否发放年终奖金。现热流电气公司以经营亏损为由取消2019年度年终奖的发放系用人单位行使经营自主权的体现，不违反双方关于劳动合同的约定，亦不违反相关法律规定。综上，对于王纪浩要求热流电气公司支付2

因王纪浩要求热流电气公司支付2018年度年终奖差额的诉讼请求没有经过仲裁前置程序，故法院对于王纪浩该项诉讼请求不作处理。综上，本案的争议焦点为热流电气公司是否应该支付王纪浩2019年度年终奖。法院认为，劳动关系自用工之日起建立。《聘书》系热流电气公司于2014年3月18日单方发送给王纪浩的录用通知，此时，王纪浩尚未入职热流电气公司，双方尚未建立劳动关系，双方关于劳动关系项下的约定应以书面劳动合同为准。即使该《聘书》系劳动合同不可分割的一部分，该聘书中也未明确约定热流电气公司应予支付王纪浩年终奖的金额。双方签订的《劳动合同》对奖金作出了明确约定，热流电气公司可以根据经营效益和王纪浩的工作表现和业

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终11158号上诉人(原审原告)：王纪浩，男，1980年5月29日出生，汉族，户籍地江苏省常州市。被上诉人(原审被告)：热流电气有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区富特西一路******。法定代表人：JOHANJACOBM．VERBEEK。委托诉讼代理人：董周敏，上海蓝白律师事务所律师。委托诉讼代理人：李银燕，上海蓝白律师事务所律师……