（2015）镇民终字第1177号

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中秦建作为劳动者，已经在其举证范围内向法院提交了其在镇江深国投东方伟业广场工程项目中作为镇江深国投员工参与工程实施的一系列证据材料，虽然秦建提交的证据（除防火门部分）均为电脑扫描件，因该部分材料的原件实际控制在镇江深国投，经法院合法通知提交而镇江深国投拒不提交的，故对秦建提交的证据予以采信。根据材料显示，秦建在2012年12月4日即已在镇江深国投工作，直至2013年12月，秦建仍然在该工地上从事防火门工程的复核、决算等工作。此后秦建再无证据证实其仍然在该工地上班，故秦建到镇江深国投工作的时间应确定为2012年12月至2013年12月（共计13个月）。因镇江深国投不能提交与秦建签有书面劳动合同的相关证据，故秦建依法主张二倍的工资依法有据，予以支持。关于秦建的工资数额的问题，法院认为，虽然镇江深国投的原法定代表人曾通过自己个人账户向秦建转账4500

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中秦建作为劳动者，已经在其举证范围内向法院提交了其在镇江深国投东方伟业广场工程项目中作为镇江深国投员工参与工程实施的一系列证据材料，虽然秦建提交的证据（除防火门部分）均为电脑扫描件，因该部分材料的原件实际控制在镇江深国投，经法院合法通知提交而镇江深国投拒不提交的，故对秦建提交的证据予以采信。根据材料显示，秦建在2012年12月4日即已在镇江深国投工作，

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第1177号上诉人（原审原告）秦建。委托代理人樊璐，江苏江扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）镇江深国投商用置业有限公司，住所地本市桃园新村75号。法定代表人刘灿祥，该公司董事长。上诉人秦建因工资争议纠纷一案，不服镇江市润州区人民法院（2014）润民初字第1086号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理……