提供劳务者受害责任纠纷 （2021）吉75民终39号

根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一十条第一款规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”本案李先茂与张良经朋友介绍相识，双方口头约定由李先茂为张良开车，劳动报酬为每月7000元。且李先茂的部分报酬及李先茂住院期间的医疗费也是由张良支付的，故李先茂与张良之间形成劳务关系。张良作为雇主对李先茂在工作中受到的损害应当承担民事赔偿责任。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一十条第二款规定“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”龙铁诚建筑有限公司将部分土石方运输工程发包给不具有相应资质的张良，存在过错责任，应当与张良对李先茂的损害承担连带赔偿责任。对于十一局诉讼主体是否适格问题。因十一局在本案中不具有过错责任，故李先茂要求其承担连带赔偿责任的主张缺乏事实及法律依据，不予支持。对于张良、十一局、龙铁诚公司均主张李先茂第4腰椎有旧伤，李先茂隐瞒事实，亦应承担相应责任。法院认为，李先茂本次

根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一十条第一款规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”本案李先茂与张良经朋友介绍相识，双方口头约定由李先茂为张良开车，劳动报酬为每月7000元。且李先茂的部分报酬及李先茂住院期间的医疗费也是由张良支付的，故李先茂与张良之间形成劳务关系。张良作为雇主对李先茂在工作中受到的损害应当承担民事赔偿责任。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一十条第二款规定“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产

吉林省延边林区中级法院 民 事 判 决 书 （2021）吉75民终39号 上诉人（原审被告）：张良，男，住四川省巴中市。 委托诉讼代理人：韩继强，吉林华耀律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：李先茂，男，住湖北省巴东县。 委托诉讼代理人：谭学根，湖北为维律师事务所律师。 原审被告：中铁十一局集团有限公司，住所地湖北省武汉市。 法定代表人：何义斌，该公司董事长。 委托诉讼代理人：郑帅，男，中铁十一……