（2014）穗中法行终字第867号

根据《工伤保险条例》的规定，被告作为劳动保障行政部门，具有受理职工工伤认定申请及作出职工工伤认定的法定职责。国务院《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”本案中，第三人是原告雇请的员工，被安排在佛山市乐从一工地工作。事发时，第三人在工地搬运材料工作时，被高空坠落的钢管击中受伤。第三人受伤的情形符合上述《工伤保险条例》第十四条第（一）项应认定为工伤的规定。原告提出第三人受伤是因该工地建设施工单位内部管理不善的意见不影响本案的定性，因此，被告经调查取证后作出第三人受伤为工伤的认定事实清楚、适用法律法规正确，程序合法，应予维持。原告要求撤销被告作出的工伤认定决定的理由不能成立。综上所述，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项的规定，原审法院判决：维持被告广州市白云区人力资源和社会保障局于2013年11月28日作出的穗云人社工伤认（2013）003179号工伤认定决定。上诉人广州市云林绿化工程有限公司不服原审判决，上诉至本院称：原审第三人受到的意外伤害是案外人广州富利建筑安装工程有限公司项目

根据《工伤保险条例》的规定，被告作为劳动保障行政部门，具有受理职工工伤认定申请及作出职工工伤认定的法定职责。国务院《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”本案中，第三人是原告雇请的员工，被安排在佛山市乐从一工地工作。事发时，第三人在工地搬运材料工作时，被高空坠落的钢管击中受伤。第三人受伤的情形符合上述《工伤保险条例》第十四条第（一）项应认定为工伤的规定。原告提出第三人受伤是因该工地建设施工单位内部管理不善的意见不影响本案的定性，因此，被告经调查取证后作出第三人受伤为工伤的认定事实清楚、适用法律法规正确，程

广东省广州市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）穗中法行终字第867号上诉人（原审原告）：广州市云林绿化工程有限公司。法定代表人：段清华。委托代理人：龙国华，广东邦南律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市白云区人力资源和社会保障局。法定代表人：张强，该局局长。委托代理人：陈剑良、张伟权，该局工作人员。原审第三人：关传能，男，1987年7月28日出生，汉族，住广东省阳西县。委托代理人：杨……