劳务合同纠纷 （2018）粤2071民初26490号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”，中华人民共和国人力资源和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条第一款规定：“要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为,国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁”。 由此可以看出，女工人年满50周岁退休，开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者与用人单位之间的劳动合同终止。 黄兆容于2015年5月已满50周岁，达到退休的年龄，于2015年5月起开始享受养老保险待遇，并返聘至家用电器公司工作，其之后与家用电器公司之间形成的实际上是劳务合同关系，而非劳动合同关系，故本案应为劳务合同纠纷。 企业职工带薪年休假针对的是与
摘要
黄兆容与中山市家用电器总厂有限公司、中山市千叶电器物资有限公司劳务合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2071民初26490号原告：黄兆容，女，1965年5月13日出生，汉族，住中山市**。 被告：中山市家用电器总厂有限公司，住所地中山市**中山一路**，统一社会信用代码91442000190346327G。 法定代表人：潘珠，总经理。 被告：中山市千叶电器物资有限公司，住，住所地中山市**中山一路**一社会信用代码9144200019807……