工伤保险待遇纠纷 （2014）深中法劳终字第4324号

琛佳公司与黄秀伟曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于琛佳公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：关于琛佳公司要求无需支付黄秀伟一次性伤残就业补助金28656元的上诉请求。本院认为，黄秀伟在仲裁请求和诉讼请求中明确要求解除与琛佳公司之间的劳动关系，故双方劳动关系因黄秀伟提出而解除，黄秀伟因工负伤，琛佳公司应在黄秀伟离职时支付黄秀伟一次性伤残就业补助金，原审据此判决琛佳公司支付黄秀伟的一次性伤残就业补助金并无不当，本院予以确认。关于琛佳公司要求无需支付黄秀伟一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额的上诉请求。本院认为，双方在二审调查时对原审查明的黄秀伟受伤前月平均工资3582元均无异议，琛佳实业公司未按黄秀伟实际工资为其购买工伤保险，深圳市社会保险基金管理局以2757元为基数核发了黄秀伟的一次性伤残补助金，由此产生的工伤保险待遇差额应由琛佳实业公司向黄秀伟补足。原审据此判决琛佳公司支付黄秀伟的一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额并无不当，本院予以确认。综上所述，琛佳公司的上诉请求理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共

琛佳公司与黄秀伟曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于琛佳公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：关于琛佳公司要求无需支付黄秀伟一次性伤残就业补助金28656元的上诉请求。本院认为，黄秀伟在仲裁请求和诉讼请求中明确要求解除与琛佳公司之间的劳动关系，故双方劳动关系因黄秀伟提出而解除，黄秀伟因工负伤，琛佳公司应在黄秀伟离职时支付黄秀伟一次性伤残就业补助金，原审据此判决琛佳公司支付黄秀伟的一次性伤残就业补助金并无不当，本院予以确认。关于琛佳公司要求无需支付黄秀伟一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额的上诉请求。本院认为，双方在二审调查时对原审查明的黄秀伟受伤前月平均工资3582元均无

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4324号上诉人（原审被告）：深圳市琛佳实业有限公司。法定代表人：詹嘉民，总经理。委托代理人：李维双，广东宝城律师事务所律师。委托代理人：尹艳荣，广东宝城律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄秀伟。委托代理人：王凤科，广东定海针（江门）律师事务所律师。上诉人深圳市琛佳实业有限公司（下称琛佳公司）因与被上诉人黄秀伟工伤保险待遇纠纷……