劳动合同纠纷 （2016）沪01民终11569号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。潘军军向昌硕公司提交的职位申请表中填写的工作经历确实与其实际工作经历不符，其提供不实的个人资料，违反了诚信原则，且双方签订的劳动合同中约定潘军军提供不实个人资料的，昌硕公司可以解除劳动合同，故昌硕公司解除劳动合同并无不当，无需向潘军军支付违法解除劳动合同的赔偿金。潘军军应休2015年年休假1天，已休1天，故对于潘军军要求昌硕公司支付2015年未休年休假工资的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，原审法院经审理后遂于二〇一六年八月三十日作出判决：驳回潘军军的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院依法予以确认。本院另查明，潘军军在填写职位申请书时，写明上海B有限公司的职位是市场部年审业务员，上海A有限公司的职位是采购，其中直接工作经验一栏填写为一年，安徽省C有限公司的职位是市场部助理。潘军军在入职时申请的岗位是采购。本院认为，关于潘军军要求昌硕公司支付违法

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。潘军军向昌硕公司提交的职位申请表中填写的工作经历确实与其实际工作经历不符，其提供不实的个人资料，违反了诚信原则，且双方签订的劳动合同中约定潘军军提供不实个人资料的，昌硕公司可以解除劳动合同，故昌硕公司解除劳动合同并无不当，无需向潘军军支付违法解除劳动合同的赔偿金。潘军军应休2015年年休假1天，已休1天，故对于潘军军要求昌硕公司支付2015年未休年休假工资的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，原审法院经审理后遂于二〇一六年八月三十日作出判决：驳回

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终11569号上诉人（原审原告）潘军军，男，1985年3月16日生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。委托诉讼代理人陆尧，北京安衡（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人杨阳阳，北京安衡（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）昌硕科技（上海）有限公司，住所地上海市浦东康桥工业区沪南路2502号。法定代表人张天宝，执行董事。委托诉讼代理人郭静，……