申请撤销仲裁裁决 （2021）苏11民特15号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，迷你乔公司于2020年8月1日与张永琴签订劳动合同，张永琴等人提供的微信聊天记录以及照片显示，迷你乔公司组建了微信工作群并对张永琴等人的工作进行了安排，张永琴亦是根据公司安排进行了宣传单页发放等工作，可以证明迷你乔公司已存在实际用工，张永琴与迷你乔公司存在劳动关系。迷你乔公司否认与张永琴之间存在劳动关系并主张仲裁裁决适用法律错误，无事实和法律依据，本院不予支持。对于迷你乔公司同时主张的张永琴隐瞒了足以影响公正裁决的证据这一问题，本院认为，张永琴等人与句容乔中英语培训中心有限公司工作人员的聊天记录并不能证明张永琴于2020年8月1日后与句容乔中英语培训中心有限公司仍存在劳动关系，亦不能证明迷你乔公司与张永琴不存在劳动关系，故该微信聊天记录对仲裁裁决并无实质影响。因此，对于迷你乔公司的该项申请理由，本院亦不予支持。关于迷你乔公司是否已向张永琴支付了2020年8月和9月工资的问题，该问题实质属事实认定的范畴，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可以申请撤销仲裁裁决的情形。综上，申
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，迷你乔公司于2020年8月1日与张永琴签订劳动合同，张永琴等人提供的微信聊天记录以及照片显示，迷你乔公司组建了微信工作群并对张永琴等人的工作进行了安排，张永琴亦是根据公司安排进行了宣传单页发放等工作，可以证明迷你乔公司已存在实际用工，张永琴与迷你乔公司存在劳动关系。迷你乔公司否认与张永琴之间存在劳动关系并主张仲裁裁决适用法律错误，无事实和法律依据，本院不予支持。对于迷你乔公司同时主张的张永琴隐瞒了足以影响公正裁决的证据这一问题，本院认为，张永琴等人与句容乔中英语培训中心有限公司工作人员的聊天记录并不能证
正文（节选）
江苏省镇江市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）苏11民特15号申请人：句容迷你乔文化艺术培训有限公司，住所地句容市碧桂园凤凰城凤凰商业街****。法定代表人：龚金龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁三山，北京市盈科（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张益，该公司员工。被申请人：张永琴，女，1980年6月6日生，汉族，住江苏省句容市。申请人句容迷你乔文化艺术培训有限公司（以下简称迷你乔公……