劳动合同纠纷 （2019）沪01民终14819号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。行走公司作为用人单位应负有保管劳动合同的义务，其称劳动合同被劳动者拿走，但未提供相应证据予以证明，故法院对其主张不予采纳，确认行走公司与廖锣未签订劳动合同。因廖锣未对该项仲裁裁决提起诉讼，视为服从，且行走公司认可仲裁裁决金额，故行走公司应支付廖锣2018年6月14日至同年12月22日未签劳动合同双倍工资差额104,689.66元。廖锣主张其系因拖欠工资提出离职，而行走公司虽认可廖锣口头提出离职，但表示廖锣未说明离职理由。现因廖锣未提供证据证明其离职的理由，故行走公司不应支付经济补偿金。因行走公司在仲裁期间同意支付廖锣解除劳动关系的经济补偿金7,305.96元，故确认行走公司支付廖锣解除劳动关系的经济补偿金7,305.96元。因双方未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。一审法院审理后，依照《中华人民共和国劳动法》第五十

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。行走公司作为用人单位应负有保管劳动合同的义务，其称劳动合同被劳动者拿走，但未提供相应证据予以证明，故法院对其主张不予采纳，确认行走公司与廖锣未签订劳动合同。因廖锣未对该项仲裁裁决提起诉讼，视为服从，且行走公司认可仲裁裁决金额，故行走公司应支付廖锣2018年6月14日至同年12月22日未签劳动合同双倍工资差额104,689.

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终14819号上诉人（原审原告）：上海行走网络科技有限公司，住所地上海市徐汇区虹漕路25-1号二层91室。法定代表人：宋峥，董事长。委托诉讼代理人：顾纹天，上海志良律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：廖锣，男，1983年3月26日出生，汉族，户籍地重庆市万盛区。委托诉讼代理人：朱骏超，江苏剑桥颐华律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚伊新，……