合同、无因管理、不当得利纠纷 （2014）昆民二终字第632号

二倍工资属于对用人单位的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，原、被告争议的时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定。原告2008年12月20日进入被告处工作，此时《中华人民共和国劳动合同法》已生效，在应给付二倍工资期间被告已向原告支付工资，原告应当知道其权利受到侵害，其2013年9月30日申请劳动仲裁，已超过法律规定的期间，故对其主张的二倍工资不予支持。被告并非因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的原因而解除与原告的劳动合同，故其解除行为违法。根据该法第四十七条、第八十七条之规定，原告自入职至离职，期间持续了四年零九个月，支付赔偿金的基数为五个月，离职前原告的工资为4000元／月，故被告应向原告支付赔偿金40000元。原告提交的证据未能充分证明其加班事实的存在，也未能证明其加班的事实由被告所掌握，故对其主张的加班工资不予支持。因社会保险的缴纳等问题涉及社保机构的行政管理，并非单一的劳动者与用人单位之间的劳动争议，不应当由人民法院以民事案件进行处理，故对原告主张的社会保险损失不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第八

二倍工资属于对用人单位的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，原、被告争议的时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定。原告2008年12月20日进入被告处工作，此时《中华人民共和国劳动合同法》已生效，在应给付二倍工资期间被告已向原告支付工资，原告应当知道其权利受到侵害，其2013年9月30日申请劳动仲裁，已超过法律规定的期间，故对其主张的二倍工资不予支持。被告并非因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的原因而解除与原告的劳动合同，故其解除行为违法。根据该法第四十七条、第八十七条之规定，原告自入职至离职，期间持续了四年零九个月，支付赔偿金的基数为五个月，离职前原告的工资为4000

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第632号上诉人（一审被告）云南泰丽宫珠宝有限公司。法定代表人华彦标，系该公司总经理。委托代理人陈伟国，北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人张超，男，系该公司员工，特别授权代理。被上诉人（一审原告）雷天娇，女。委托代理人杨赋强，云南新征途律师事务所律师，特别授权代理。上诉人云南泰丽宫珠宝有限公司因与被上诉人雷天娇经……