劳动争议 （2019）鲁0322民初2491号
裁判要旨
应当依法驳回原告的诉讼请求。 一、关于原告请求依法解除双方劳动关系的诉讼请求。 1.国家法定的企业职工退休年龄为男工人年满60周岁，女工人年满50周岁。 原告自2015年2月1日入职被告处开始至2017年6月17日原告年满60周岁止，由被告为其安排工作，受被告公司管理，原被告之间的用工关系应认定为劳动关系。 2.原告自2017年6月18日已满60周岁开始至2019年4月1日止，原被告之间的用工关系应认定为劳务关系。 《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。 人力资源社会保障部人社建字〔2019〕37号对十三届全国人大二次会议第6979号建议的答复中再次明确：劳动者达到法定退休年龄，不再
摘要
李宗魁与淄博和盛泰电子科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省高青县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁0322民初2491号 原告：李宗魁,男,1957年6月17日出生,汉族,住高青县。 委托诉讼代理人：卢新建，山东明镜律师事务所律师。 被告：淄博和盛泰电子科技有限公司。 住所地：山东省淄博市高青县黑里寨镇冶张村路口南100米路西。 统一社会信用代码：91370322690639628B。 法定代表人：焦启锋，总经理。 委托诉讼代理人……