劳务合同纠纷 （2019）苏0723民初3829号
裁判要旨
被告陈某某雇佣原告孙某某为其提供劳务，双方形成劳务合同关系，不违反国家法律、法规规定，应认定合法有效。 被告陈某某作为雇主，在没有书面雇佣协议的前提下，应当面明确告知雇员的工作职责、工作时间、工资薪酬等具体事项，但其未尽告知义务，导致双方存在争议，引发矛盾，应承担主要责任；原告孙某某作为雇员，在涉及自身权益的重要问题上应详细了解，而不应相信他人转述，也应承担一定的责任；本院从2018年江苏省职工年平均工资标准、工作职责、工作量、原告的年龄及农村的实际情况等综合因素考量，酌情认定被告应发放原告劳务工资每月2500元，故被告还应再给付原告劳务工资5000元【(2500元-1500元)×5个月】。 综上所述，依据《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条之规定，判决如下： 被告陈某某于本判决生效之日起十日内给付原告孙某某劳务工资人民币5000元。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费88元，由被告陈某某承担25元，原告孙某某承担63元。 如不服本判决，可在判决书送达之
摘要
3829孙广和与陈井法劳务合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省灌云县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0723民初3829号 原告：孙某某，男，1956年2月4日出生，汉族，居民，住灌云县。 委托诉讼代理人：孙燕，灌云县侍庄法律服务所法律工作者。 被告：陈某某，男，1954年7月18日生，汉族，居民，住灌云县。 委托诉讼代理人：朱海洋，江苏法哲律师事务所律师。 原告孙某某与被告陈某某劳务合同纠纷一案，本院于2019年5月23日立案受理……