（2015）沈中民五终字第2247号

关于工资差额的问题，沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司主张梁平的试用期是二个月，试用期工资是每月4800元，均已全额支付。并提供了《新员工入职协议书》予以证明。但在该《新员工入职协议书》中试用期“二”的打印书写明显与通常打印书写方式不符，沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司未作出合理解释，故认定试用期为一个月。梁平8月工资应是6000元，沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司应向梁平支付8月工资差额1200元。关于2014年7月5日至2014年9月4日期间休息日加班的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，因梁平未就其主张的加班事实提供有效证据加以证明，应承担其举证不能的法律后果，故对其该项主张，该院不予支持。关于辞退员工赔偿半个月二倍工资的问题，根据相关法律规定，当事人对自已提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由

关于工资差额的问题，沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司主张梁平的试用期是二个月，试用期工资是每月4800元，均已全额支付。并提供了《新员工入职协议书》予以证明。但在该《新员工入职协议书》中试用期“二”的打印书写明显与通常打印书写方式不符，沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司未作出合理解释，故认定试用期为一个月。梁平8月工资应是6000元，沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司应向梁平支付8月工资差额1200元。关于2014年7月5日至2014年9月4日期间休息日加班的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2247号上诉人（一审原告）：梁平，男，1964年9月10日出生，汉族，住址：沈阳市。被上诉人（一审被告）：沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：王宏伟，系该公司经理。委托代理人：孙琦，女，1987年8月15日出生，汉族，系该公司工作人员，住址：沈阳市。上诉人梁平与被上诉人沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司因……